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AI成面試作弊神器,谷歌等大廠或重啟線下面試應(yīng)對

   發(fā)布時間:2025-03-16 17:56 作者:顧雨柔

近期,一起涉及AI技術(shù)在面試中不當使用的案例引起了廣泛關(guān)注。據(jù)美國CNBC報道,一名哥倫比亞大學的計算機科學學生,Chungin“Roy” Lee,在遠程面試中巧妙地利用了AI工具,以確保自己能夠給出招聘經(jīng)理心中最滿意的答案。

Lee,這位年僅21歲的學生,創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司,自稱為軟件開發(fā)者提供面試作弊服務(wù)。該公司的AI助手能夠在虛擬面試中提供編寫和改進代碼的服務(wù),并生成詳細的解釋供候選人參考。這些AI工具的運行速度之快,令人咋舌。

面對這一新興現(xiàn)象,面試官們表示他們必須更加警覺,以辨別候選人是否真正依靠自己的技能,還是僅僅依賴AI的幫助。作弊工具依賴于先進的生成式AI模型,能夠在面試過程中為軟件工程師提供實時的編程問題答案。AI能夠快速分析書面和口頭問題,并即時生成相應(yīng)的代碼。

為了應(yīng)對這種作弊行為,面試官們不得不練就一些“反作弊”技巧。他們開始留意候選人的眼神是否經(jīng)常瞟向一旁,眼鏡上是否反射出其他應(yīng)用程序的畫面,以及回答是否聽起來過于排練或與問題不符。甚至,候選人在作答過程中頻繁停頓并說出“嗯……”等語氣詞,也成為了面試官們判斷其是否作弊的重要線索。“我會聽到一個停頓,然后‘嗯’,突然間,答案就完美無缺了。”一位面試官如此描述。

面對這一挑戰(zhàn),一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亞馬遜等,已經(jīng)開始采取措施應(yīng)對。谷歌CEO皮查伊在一次內(nèi)部會議上詢問招聘副總裁Brian Ong:“我們做混合模式(面試)嗎?”這表明,谷歌也在考慮是否應(yīng)調(diào)整其面試方式。同時,這些公司的管理層也經(jīng)常被問到“能否恢復(fù)現(xiàn)場面試”等問題。

亞馬遜發(fā)言人Margaret Callahan表示,公司要求候選人在面試或評估過程中承諾,不會使用未經(jīng)授權(quán)的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了類似的措施,要求候選人在應(yīng)聘過程中不要使用AI助理,或者干脆恢復(fù)線下面對面的面試。

哥倫比亞大學方面,根據(jù)CNBC查看的文件顯示,學校已經(jīng)對Lee展開了紀律處分程序。這一事件不僅引發(fā)了人們對AI技術(shù)在面試中使用的討論,也促使企業(yè)重新考慮其招聘流程和面試方式。

 
 
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