近期，一份名為《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》的研究結(jié)果由智聯(lián)招聘機(jī)構(gòu)正式發(fā)布，該報(bào)告深度剖析了中國(guó)職場(chǎng)女性的薪酬?duì)顩r及職業(yè)觀念。數(shù)據(jù)顯示，2025年，中國(guó)職場(chǎng)女性的平均月薪達(dá)到了8978元人民幣，而男性的平均月薪則稍高，為10320元人民幣。盡管男性月薪依舊領(lǐng)先，但兩者的差距正在逐年縮小，且均呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

在全球經(jīng)濟(jì)增速預(yù)計(jì)為2.8%的2025年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出了穩(wěn)健的發(fā)展步伐。在此背景下，智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，中國(guó)職場(chǎng)人的薪酬水平整體實(shí)現(xiàn)了溫和上揚(yáng)。與四年前的2021年相比，職場(chǎng)女性的月薪從8138元增長(zhǎng)至8978元，增長(zhǎng)率約為10.3%；男性的月薪則從9328元增至10320元，增幅約為10.6%。這些數(shù)據(jù)不僅體現(xiàn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的活力，也映射出職場(chǎng)性別薪酬差異的現(xiàn)狀及其逐步改善的趨勢(shì)。

報(bào)告中，職場(chǎng)男女的職業(yè)態(tài)度與規(guī)劃差異同樣引人關(guān)注。在面臨重新?lián)駱I(yè)的意愿時(shí)，超過(guò)半數(shù)的女性（50.5%）表示愿意嘗試新行業(yè)，這一比例顯著高于男性的43.9%，顯示出女性在職場(chǎng)上更強(qiáng)的探索精神與適應(yīng)能力。為了增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，42.7%的女性選擇了考取證書，以作為升職的助力，而做出同樣選擇的男性比例為33.9%，進(jìn)一步體現(xiàn)了女性在職場(chǎng)晉升方面的積極追求。

然而，在辭職創(chuàng)業(yè)方面，男性則展現(xiàn)出相對(duì)較高的積極性。數(shù)據(jù)顯示，有12.8%的男性計(jì)劃辭職創(chuàng)業(yè)，略高于女性的10.2%。這一發(fā)現(xiàn)揭示了不同性別在職場(chǎng)規(guī)劃上的多元選擇與偏好。

智聯(lián)招聘的專家分析指出，隨著社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)性別平等的觀念正逐漸深入人心，女性在職場(chǎng)上的地位與影響力顯著提升。盡管如此，薪酬差異、職業(yè)選擇等方面的挑戰(zhàn)依然不容忽視。未來(lái)，企業(yè)需要采取更加積極的措施，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以充分激發(fā)職場(chǎng)男女的潛力，共同推動(dòng)職場(chǎng)性別平等的進(jìn)程。