近期，據(jù)外媒報(bào)道，谷歌的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇，在21世紀(jì)初共同締造了這家科技巨頭后，于2019年選擇從公司的日常運(yùn)營中抽身。然而，人工智能領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展似乎又重新點(diǎn)燃了布林的工作熱情，他甚至鼓勵(lì)全體員工效仿他的回歸步伐。

在一封內(nèi)部備忘錄中，布林提出了一個(gè)激進(jìn)的觀點(diǎn)：為了讓谷歌在人工智能競賽中保持領(lǐng)先地位，員工們應(yīng)當(dāng)每天堅(jiān)守辦公室。他認(rèn)為，面對面的協(xié)作對于推動(dòng)創(chuàng)新至關(guān)重要。

布林對于谷歌未來的展望遠(yuǎn)不止于此。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》透露的備忘錄內(nèi)容，他建議員工每周投入60個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，以全力支持公司的人工智能項(xiàng)目。這意味著，從周一到周五，每位員工需工作12小時(shí)，布林將這一時(shí)長視為實(shí)現(xiàn)最高生產(chǎn)力的“黃金點(diǎn)”。事實(shí)上，這一觀點(diǎn)并非他首次提出。

布林，如同硅谷的許多精英一樣，對生成式人工智能的未來發(fā)展寄予厚望，認(rèn)為它終將引領(lǐng)通用人工智能（AGI）時(shí)代的到來。AGI不僅能夠理解復(fù)雜概念，還能以更加人性化的方式進(jìn)行思考，甚至有人認(rèn)為它可能具備意識(shí)。布林堅(jiān)信，谷歌擁有實(shí)現(xiàn)這一AI計(jì)算突破的最大潛力。

為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，布林強(qiáng)調(diào)，谷歌強(qiáng)大的程序員和數(shù)據(jù)科學(xué)家團(tuán)隊(duì)是核心力量。同時(shí)，他也倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)充分利用公司自主研發(fā)的Gemini AI工具，以進(jìn)一步提升工作效率。值得注意的是，布林還特別指出，遠(yuǎn)離家庭環(huán)境、在辦公室辦公對于激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力同樣重要。

盡管布林和佩奇早在2015年就將公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)交給了現(xiàn)任首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊，但布林作為創(chuàng)始人的聲音依然具有相當(dāng)?shù)姆至俊Ｈ欢雀枘壳叭圆捎没旌瞎ぷ髂Ｊ竭\(yùn)營，員工每周只需在辦公室工作三天。對于布林提出的回歸辦公室和延長工作時(shí)間的建議，谷歌方面表示，目前沒有計(jì)劃改變現(xiàn)有的回辦公室政策。

在媒體就此事向谷歌求證時(shí)，一位公司代表明確表示，谷歌將繼續(xù)維持現(xiàn)有的工作模式不變。這一表態(tài)或許意味著，盡管布林對于人工智能未來的愿景充滿激情，但谷歌的管理層在決策時(shí)仍需綜合考慮多方面的因素。