在小米汽車業務的蓬勃發展中，雷軍對人才的精準招募無疑起到了關鍵作用。據知情人士透露，雷軍在招募高級研發人員時，常常親自上陣，與他們進行面對面的深入交流。

小米的管理團隊在決策方面同樣展現出高效與果斷。面對汽車行業的復雜環境，他們能夠在關鍵時刻迅速做出決策，并與北汽等合作伙伴攜手，共同增強研發和供應鏈的實力。這一舉措不僅提升了小米汽車的競爭力，也為其未來發展奠定了堅實基礎。

值得注意的是，小米在招聘方面與特斯拉有著異曲同工之妙。雷軍在發掘優秀人才時，往往發現他們在原單位難以施展才華。因此，雷軍會親自出面邀請他們加入小米，避免他們在面試過程中遇到熟人的尷尬。這一策略使得小米在人才爭奪戰中占據先機，為未來車型的研發和供應鏈整頓提供了有力支持。

據統計，過去三年內，小米汽車已吸納了6000名精英員工，其中研發人員占比高達3500人。小米還聘請了超過1000名技術專家，為公司的技術創新和產品研發注入了強大動力。在去年的11月份，雷軍更是通過社交媒體親自發布招聘信息，為小米集團南京區域總部招賢納士，進一步擴大了公司的人才儲備。

雷軍曾公開表示：“招聘是我最重要的工作之一。在過去三年里，我花費了大量時間在面試上，幾乎每個周末都在進行。”這番言論充分展示了雷軍對人才招聘的高度重視和親自參與，也體現了小米在人才戰略上的堅定決心和執行力。