近期，印度工業(yè)界的一則消息引起了廣泛關(guān)注。印度知名工業(yè)巨頭拉森特博洛公司（L&T）的總裁蘇布拉馬尼揚(yáng)，在一則流傳于社交媒體的視頻中提出了一個頗具爭議的觀點(diǎn)：他建議將員工的工作時長延長至每周90小時，并希望員工能在周日也投入工作。

這一言論迅速在印度社會引起了軒然大波。蘇布拉馬尼揚(yáng)在視頻中半開玩笑地表示，他無法理解員工為何不愿每周工作七天，甚至調(diào)侃道：“你待在家里能做什么呢？難道能一直盯著妻子看？還是快來辦公室工作吧。如果我能讓你們在周日也工作，我會非常高興，因?yàn)槲易约涸谥苋找惨ぷ鳌！?/p>

然而，這番言論并未得到印度民眾的認(rèn)可，反而引發(fā)了強(qiáng)烈的批評。印度工會中心（CITU）的秘書長在一份聲明中嚴(yán)厲指出，這似乎是企業(yè)主之間的一場不正當(dāng)競爭，他們試圖通過剝削印度工人的勞動來謀取利益。

作為印度最大的工業(yè)工程公司，拉森特博洛公司總部位于孟買，業(yè)務(wù)涵蓋了技術(shù)、工程、建筑、制造等多個領(lǐng)域，其業(yè)務(wù)范圍更是遍及全球。然而，這次關(guān)于工作時長的爭議，無疑給公司的形象帶來了一定的負(fù)面影響。

面對外界的質(zhì)疑和批評，拉森特博洛公司的發(fā)言人卻為蘇布拉馬尼揚(yáng)的言論進(jìn)行了辯護(hù)。他表示，蘇布拉馬尼揚(yáng)的言論實(shí)際上是在強(qiáng)調(diào)非凡的成果需要非凡的努力，這是推動印度進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)成為發(fā)達(dá)國家抱負(fù)的必要條件。公司一直致力于培育一種由激情、目標(biāo)和績效驅(qū)動的文化，希望員工能夠?yàn)榱斯餐哪繕?biāo)而努力奮斗。

盡管發(fā)言人的辯護(hù)試圖為蘇布拉馬尼揚(yáng)的言論找到合理的解釋，但印度民眾對此并不買賬。他們認(rèn)為，延長工作時長并不能帶來真正的進(jìn)步和發(fā)展，反而可能導(dǎo)致員工的身心健康受損，進(jìn)而影響到工作效率和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。