近期，如是金融研究院的掌舵人管清友對00后在職場上的表現給予了高度評價，他公開稱贊這一代人對于職場文化的革新，并表達了由衷的感激之情。

管清友指出，職場本身并不需要整頓，但00后們的出現，仿佛為職場帶來了一股清流。他們敢于挑戰傳統，對于加班文化有著明確的拒絕態度。管清友認為，近年來社會氛圍的改善，很大程度上得益于95后和00后對職場文化的重塑，他們的行動改變了許多人的固有觀念。

事實上，不少00后在談及畢業后頻繁換工作的經歷時，都直言無法忍受過度的工作負擔，尤其是那些要求員工“一個人當十個人用”的雇主，如果不提供加班費，他們便拒絕加班。這種直率的職場態度，無疑是對傳統加班文化的一次有力沖擊。

東北證券的首席經濟學家付鵬也在一次采訪中表達了類似的觀點。他認為，00后堅持在4點59分準時下班，這本身并無不妥，反而是那些認為加班理所當然的觀念需要糾正。付鵬強調，如果企業不給予員工額外的報酬，那么加班就是不合情理的。他進一步指出，老板可以要求員工加班，但必須支付雙倍加班費，否則就不應該強求員工加班。

在付鵬看來，職場上按時下班和不接受無償加班，是年輕人正當且合理的職場態度。這種態度不僅體現了他們對自己權益的維護，更是對職場文化的一次積極倡導。