京東集團(tuán)近年來(lái)在員工薪酬待遇方面持續(xù)優(yōu)化，一系列舉措彰顯了公司對(duì)員工的關(guān)懷與重視。

早在2021年7月至2023年7月期間，京東便著手提升員工的平均年薪，成功將原有的14薪制度逐步調(diào)整為16薪，為員工帶來(lái)了更為可觀的年收入。

步入2024年，京東的加薪步伐并未停歇。自2024年1月1日起，采銷等一線業(yè)務(wù)人員的固定年收入實(shí)現(xiàn)了近乎翻倍的增長(zhǎng)，零售部門的全體員工也迎來(lái)了不低于20%的薪資漲幅，這一舉措極大地激勵(lì)了員工的積極性和工作熱情。

緊接著，2024年2月1日，京東再次宣布，超過(guò)2萬(wàn)名一線客服員工的全年平均薪酬上漲幅度超過(guò)了30%，這一調(diào)整無(wú)疑為客服團(tuán)隊(duì)注入了更強(qiáng)的動(dòng)力。

2024年7月1日，京東再次傳來(lái)好消息，采銷人員的固定年薪從16薪提升至20薪，且業(yè)績(jī)激勵(lì)不設(shè)上限，這一政策無(wú)疑為采銷團(tuán)隊(duì)提供了更為廣闊的成長(zhǎng)空間。

不僅如此，京東在校園招聘方面也展現(xiàn)出了大手筆。2024年8月，京東正式啟動(dòng)了2025年的校園招聘計(jì)劃，開(kāi)放了1.8萬(wàn)個(gè)崗位，并再次大幅上調(diào)了應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)，吸引了眾多優(yōu)秀人才的關(guān)注。

隨著京東業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，公司對(duì)員工的薪酬待遇也在不斷提升。2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)及其職能體系計(jì)劃用兩年時(shí)間逐步實(shí)現(xiàn)20薪的目標(biāo)，其他部門也將陸續(xù)推進(jìn)加薪計(jì)劃，這一舉措無(wú)疑將進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感。

在2024年的尾聲，京東集團(tuán)再次宣布了一項(xiàng)重要決策。2024年12月25日，京東宣布將進(jìn)一步優(yōu)化客服人員的薪酬和福利政策，超過(guò)2萬(wàn)名京東客服的月固定工資將得到顯著提升，確保他們的收入更具保障性和穩(wěn)定性，全員平均漲薪相當(dāng)于兩個(gè)月的薪資水平，這一決策無(wú)疑是對(duì)客服團(tuán)隊(duì)辛勤付出的最好回報(bào)。

京東還注重員工的全面發(fā)展，通過(guò)提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。