蔚來近期舉辦了一場低調的交流盛會，吸引了眾多媒體的關注。會上，蔚來創始人李斌與總裁秦力洪攜手亮相，深入探討了蔚來為達成今年第四季度盈利目標所實施的一系列深刻變革。

長久以來，李斌在公眾眼中一直是“好人”的代名詞。然而，今年他卻主動提出，希望外界能以“最勤奮的人”“最具斗志的人”來重新認識他。秦力洪對此作出解讀，認為“好人”標簽其實是外界強加給李斌的一種刻板印象，其背后可能意味著缺乏決斷力或是對問題處理的軟弱。正如古人所言，“仁不帶兵”，這句話在某種程度上也映射出了這一現象。

在提及蔚來的內部變革時，李斌透露了一個令人矚目的數字：十年間，蔚來已有超過20位副總裁級別的高管選擇主動離開。他還分享了一個關于蔚來美國團隊的調整案例，即從700人精簡至200多人。李斌強調，蔚來從未將裁員作為宣傳點，而是堅持依法處理任何違法或違背道德的行為，并對一些違規行為采取了嚴厲措施。

秦力洪進一步補充說，2024年，蔚來的合規部門共處理了100多起案件，其中涉及刑事犯罪的就有十幾起，最嚴重者甚至被判刑13年。這些舉措不僅彰顯了蔚來在內部管理上的嚴格，也為其未來的健康發展奠定了堅實基礎。

在談及蔚來今年的核心目標時，李斌語氣堅定地表示，今年第四季度實現盈利是蔚來的頭等大事。他強調，為了實現這一目標，蔚來已經進行了全方位的改革和調整，從內部管理到市場策略都進行了深刻的優化。