近期，德國豪華汽車制造商梅賽德斯-奔馳宣布了一項針對部分員工的買斷計劃，旨在通過自愿離職的方式，到2027年節省高達50億歐元（折合人民幣約392.63億元）的成本。

這項計劃的吸引力在于其優厚的待遇。據德國知名媒體Handelsblatt報道，梅賽德斯-奔馳為長期服務的員工提供了六位數的買斷金，具體數額根據員工的薪資水平、在職年限等多個因素綜合確定。以一位55歲的團隊領導為例，其月薪約為9000歐元（折合人民幣約70674元），在公司服務了30年后，可獲得高達50萬歐元（折合人民幣約392.6萬元）的買斷金，這無疑為員工提供了一個極具誘惑力的提前退休方案。

該計劃覆蓋了多達3萬名非生產崗位的員工。一名45歲的文員，已在公司工作了20年，月薪為7500歐元（折合人民幣約58895元），其買斷金可超過30萬歐元（折合人民幣約235.6萬元）。即使是較為年輕的員工，如30多歲、月薪6000歐元（折合人民幣約47116元）的職員，也有機會獲得超過10萬歐元（折合人民幣約78.5萬元）的買斷金。

梅賽德斯-奔馳計劃在4月底前向符合條件的3萬多名員工發出書面買斷邀請，并要求員工在7月31日前做出決定。公司明確表示，員工有權拒絕買斷計劃，不會因為不接受買斷而被解雇。同時，公司也保留拒絕某些員工接受買斷計劃的權利，特別是對于那些處于關鍵崗位的人才，公司希望能夠留住這些核心員工。

此次買斷計劃的推出，源于奔馳此前達成的協議，該協議規定現有的行政人員在2034年前不會面臨裁員風險。除了通過買斷計劃減少崗位外，梅賽德斯-奔馳還計劃實施一個單獨的項目，旨在削減部門經理及以上級別的管理崗位，以減少管理層中的“冗余”職位。