騰訊控股近期揭曉了其2024年度的財務業(yè)績，數據顯示公司在過去一年中實現了穩(wěn)健增長。全年營收總額達到了6602.6億元，與前一年相比增長了8個百分點。凈利潤方面，騰訊更是表現出色，實現了1940.7億元的凈利潤，同比增長高達68%。按照非國際財務報告準則（NON-IFRS）計算的凈利潤也達到了2227億元，同比增長41%。
在員工規(guī)模上，騰訊控股也繼續(xù)擴大其團隊。截至2024年12月31日，騰訊集團共有雇員110,558名，相比2023年底的105,417名有所增加。騰訊強調，雇員數量會根據業(yè)務需求進行靈活調整，而員工的薪酬則遵循行業(yè)內的慣例來確定。
騰訊在公告中詳細闡述了其薪酬政策。公司定期對雇員的薪酬政策進行審視，并根據整體薪酬情況進行調整。除了提供退休金計劃和內部培訓課程外，騰訊還會根據員工的個人績效評估，酌情發(fā)放獎金、獎勵股份及購股權。這些措施旨在激勵員工，提升整體工作表現和團隊凝聚力。
在薪酬成本方面，騰訊集團截至2024年12月31日的年度總薪酬成本達到了1128億元，相比2023年的1077億元有所增加。盡管薪酬成本有所上升，但騰訊表示這是為了更好地吸引和留住人才，以支持公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
值得注意的是，盡管騰訊的總薪酬成本有所上升，但員工平均薪酬水平卻相對穩(wěn)定。根據計算，騰訊2024年的員工平均薪酬約為102萬元，與2023年基本持平。然而，需要指出的是，平均數并不能全面反映員工的真實薪酬情況，僅作為對比2023年數據的參考。
