近期，關于大企業與“反內卷”文化的話題在社交媒體上持續發酵，其中大疆與美的等大公司的相關討論尤為熱烈。在此背景下，“聯想集團”官方公眾號發表了一篇題為《靜謐之夜，聯想的反內卷實踐》的文章，文章指出聯想集團在這方面早已先行一步。

據文章介紹，在聯想，反對996工作制早已成為常態，大部分員工都能在下班時間準時離開辦公室，這不僅是聯想文化的一部分，也是聯想員工普遍認同的理念。早在2021年，聯想集團董事長兼CEO楊元慶就明確表示：“在聯想，我們始終倡導工作與生活平衡的理念，堅決反對996工作模式。”

文章中提到了一位網絡博主的觀察，該博主經常拍攝后廠村（聯想集團所在地）晚上八點的熄燈情況，發現聯想的辦公區總是最早熄燈的區域之一。這一細節進一步印證了聯想在反對加班文化方面的實際行動。

聯想集團強調，他們的反996文化不僅僅是口號，而是體現在具體的工作安排中。公司不實行打卡制度，鼓勵靈活辦公，也不會以形式主義的方式規定員工的下班時間。然而，聯想也明確指出，這種文化并不意味著鼓勵員工“躺平”，而是希望員工能在保持工作效率的同時，也能享受生活的樂趣。

聯想集團的反內卷實踐得到了員工的廣泛認可和支持。許多員工表示，這種文化讓他們能夠更好地平衡工作與生活，提高了工作效率和生活質量。同時，這也為聯想集團吸引了更多優秀人才，提升了公司的整體競爭力。