近日，職場匿名社區(qū)Team Blind上的一則熱議帖子引起了廣泛關注，該帖子透露，谷歌員工正對即將到來的裁員風波感到擔憂。據(jù)傳，谷歌計劃于明年1月實施新一輪的裁員行動，這一消息在員工中引發(fā)了不小的恐慌。
帖子指出，谷歌此次裁員的標準似乎更加嚴格。盡管工程師團隊的整體生產(chǎn)力有所提升，但公司仍決定按照一定比例，對績效不佳的員工進行裁撤。據(jù)稱，谷歌已經(jīng)提高了對績效考核“低分桶”員工的裁員比例，從原先的8%上調(diào)至10%。這里的“低分桶”指的是績效評分較低的員工群體。
帖子還透露了一個令人驚訝的信息：谷歌工程師的平均代碼更改量已經(jīng)達到了每年500次。這一數(shù)據(jù)表明，谷歌在提升工程師工作效率方面取得了顯著成效，同時也使得識別低績效員工變得更加容易。除了績效不佳之外，帖子還提到，參與錯誤項目或被管理層視為“問題員工”也可能成為被裁員的潛在原因。
盡管Alphabet在第三季度財報中表現(xiàn)出色，營收、利潤和主要業(yè)務部門的銷售額均超出了分析師的預期，但公司的流量獲取成本（TAC）卻高達137.2億美元，略高于分析師預期的135.3億美元。這一數(shù)據(jù)反映出，Alphabet在保持業(yè)務增長的同時，也面臨著成本控制方面的壓力。
