近日，短劇圈一位編劇向南風(fēng)新訊平臺(tái)投稿，揭露了自己在*海公司遭遇的一系列職場(chǎng)不公待遇，引發(fā)了廣泛關(guān)注。該編劇自稱為《人間煙火，云海無(wú)涯》的創(chuàng)作者南風(fēng)，詳細(xì)敘述了自己從入職到離職期間所經(jīng)歷的波折。

據(jù)南風(fēng)描述，他入職*海公司后，原本被告知短劇立項(xiàng)定稿后即可轉(zhuǎn)正，然而立項(xiàng)后公司非但未履行承諾，反而試圖以劇本未定稿為由，拒絕發(fā)放立項(xiàng)獎(jiǎng)金，并逼迫其離職，且不愿提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更為惡劣的是，公司在后續(xù)操作中，甚至試圖第三次違法約定試用期，企圖以零成本讓南風(fēng)走人。面對(duì)公司的種種不公，南風(fēng)選擇了抗?fàn)帲倦S后采取誣告抄襲等手段，企圖迫使其放棄維權(quán)。

在咨詢律師后，南風(fēng)意識(shí)到自己的權(quán)益遭到了嚴(yán)重侵犯，公司行為已構(gòu)成違法解除。他透露，此前已有不少同事因不懂勞動(dòng)法，而被迫離職且未獲得任何補(bǔ)償。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，公司最終同意支付立項(xiàng)獎(jiǎng)金及一個(gè)月賠償，但要求南風(fēng)簽署一份協(xié)議。然而，這份協(xié)議中并未明確包含提成部分，公司聲稱需待劇集上線后才能討論提成事宜。由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，南風(fēng)在未充分考慮的情況下簽署了協(xié)議。但事后他了解到，根據(jù)法律條文，提成同樣屬于工資范疇，無(wú)論在職還是離職，員工均有權(quán)獲得。

年后上班日，南風(fēng)再次向公司提出提成要求，卻遭到公司強(qiáng)硬拒絕，并被告知只能通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。在咨詢律師后，南風(fēng)確認(rèn)自己簽署的協(xié)議存在霸王條款，決定提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，他還在網(wǎng)絡(luò)上公開了自己的遭遇，尋求更多支持和關(guān)注。

為證明自己的編劇身份及在公司的工作經(jīng)歷，南風(fēng)提供了多份證據(jù)。其中包括他與公司簽訂的勞動(dòng)合同截圖，以及劇本立項(xiàng)時(shí)的相關(guān)記錄。

南風(fēng)的事件迅速在短劇圈內(nèi)引起了強(qiáng)烈反響，眾多從業(yè)者紛紛表示同情和支持。他們呼吁行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自律，保護(hù)編劇等創(chuàng)意工作者的合法權(quán)益，共同營(yíng)造一個(gè)公平、健康的創(chuàng)作環(huán)境。同時(shí)，也有業(yè)內(nèi)人士指出，類似事件在行業(yè)內(nèi)并非個(gè)例，加強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)對(duì)于從業(yè)者而言至關(guān)重要。

南風(fēng)新訊平臺(tái)表示，將繼續(xù)關(guān)注此事件的進(jìn)展，并為南風(fēng)提供必要的支持和幫助。同時(shí)，平臺(tái)也呼吁更多從業(yè)者勇敢站出來(lái)，揭露行業(yè)內(nèi)的不公現(xiàn)象，共同推動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展。