近日，前螞蟻集團首席執行官、一米八農業科技及浙北大廈集團的領航者胡曉明（業界尊稱“孫權”）在公開場合深入探討了中國式企業接班這一復雜議題。
胡曉明提出獨到見解，認為在中國社會背景下，對待企業二代的接班應持開放與包容態度。他強調，世人常視一代創業者艱辛奠基，二代繼承為莫大福祉，實則不然。在他看來，二代愿意挑起家族企業重擔，是展現出了極大的責任感與犧牲精神。為了家族榮耀、企業延續及初創愿景，他們往往需要舍棄個人夢想，甚至違背自己深信的管理哲學，以適應前輩建立的企業框架，這一過程往往伴隨著管理理念上的碰撞與挑戰。
胡曉明進一步指出，未來五至十年間，中國企業界將迎來交接班的高峰期，但成功的二代接班案例預計僅占9%，其余91%的企業在交接過程中或將面臨重重困難。一代企業家歷經數十載風雨，對企業了如指掌，而二代則未必能迅速接手，這要求一代需展現出更多的理解與寬容。
他深情地表示，二代愿意接手企業，實則是一份難能可貴的禮物。若缺乏這一認識，企業的傳承之路將布滿荊棘。胡曉明的此番言論，無疑為當前中國企業界面臨的接班問題提供了新的思考角度。
