近日，一則關(guān)于北京趣加科技有限公司（FunPlus）的招聘風(fēng)波在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，一位HR在發(fā)布海外游戲視頻設(shè)計(jì)師崗位的招聘信息時(shí)，不慎將公司內(nèi)部敏感信息公之于眾，這一失誤迅速引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

據(jù)相關(guān)報(bào)道，該招聘崗位原本提供月薪25k-35k，年薪15個(gè)月的優(yōu)厚待遇。然而，在職位描述部分，卻出現(xiàn)了大量疑似內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容，包括公司25年發(fā)行計(jì)劃中的關(guān)鍵問(wèn)題和發(fā)行團(tuán)隊(duì)的人力情況。這些信息不僅涉及公司的戰(zhàn)略部署，還詳細(xì)列出了某些員工的個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃和薪酬調(diào)整策略。

在人力情況部分，公司對(duì)于員工的關(guān)注點(diǎn)和未來(lái)規(guī)劃被詳盡地列出。例如，公司特別提到要“重點(diǎn)關(guān)注陳某佳、常某鑫、胡某琳的成長(zhǎng)”，并對(duì)林某表達(dá)了流失風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。同時(shí)，公司還計(jì)劃對(duì)薪酬較高但產(chǎn)出中下的員工重新制定更高目標(biāo)，并明確表示發(fā)行團(tuán)隊(duì)的人均人力成本已經(jīng)很低，無(wú)需繼續(xù)降低。公司還透露了發(fā)行團(tuán)隊(duì)的平均年齡為30.8歲，并計(jì)劃進(jìn)行年輕化管理。

面對(duì)這一事件，趣加科技迅速作出回應(yīng)。公司在1月14日發(fā)布公告稱，涉事HR周紋旭在發(fā)布招聘信息時(shí)，錯(cuò)誤地將內(nèi)部敏感信息當(dāng)作招聘啟示內(nèi)容發(fā)布出去。由于這些信息已在多個(gè)平臺(tái)廣泛傳播，對(duì)公司聲譽(yù)和相關(guān)人員造成了極大負(fù)面影響，公司決定對(duì)周紋旭進(jìn)行開(kāi)除處理，并保留追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

值得注意的是，這一事件在社交媒體上也引發(fā)了廣泛討論。在某職場(chǎng)社交平臺(tái)上，疑似涉事HR周紋旭的回應(yīng)被曝光。他無(wú)奈地表示：“真無(wú)語(yǔ)，老子現(xiàn)在不想流失也得流失了。”這一回應(yīng)進(jìn)一步加劇了網(wǎng)友對(duì)于公司管理和員工隱私保護(hù)的質(zhì)疑。

此次招聘風(fēng)波不僅讓趣加科技陷入了輿論漩渦，也再次引發(fā)了人們對(duì)于企業(yè)管理和員工隱私保護(hù)的關(guān)注。如何避免類似事件再次發(fā)生，成為了企業(yè)和員工共同面臨的問(wèn)題。