攜程集團(tuán)近期在其全球合作伙伴峰會(huì)上，透露出了一系列關(guān)于企業(yè)管理和員工福利的新動(dòng)向。集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章在會(huì)上透露，攜程正在積極推行更為靈活的辦公模式，旨在通過改革工作制度來提升員工的滿意度和工作效率。

具體而言，梁建章提到了攜程正探索實(shí)施四天工作制以及縮短工作時(shí)間的可能性。這一變革并非空穴來風(fēng)，早在2022年3月，攜程就已經(jīng)在集團(tuán)內(nèi)部全面推行了“3+2”工作制，即員工每周有三天在辦公室工作，兩天遠(yuǎn)程辦公。為了驗(yàn)證這一制度的成效，攜程還開展了一項(xiàng)為期半年的混合辦公實(shí)驗(yàn)，參與員工超過1600人。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，在員工績(jī)效未受到顯著影響的情況下，集團(tuán)的離職率下降了約三分之一。

除了辦公制度的改革，攜程在員工福利方面也不遺余力。集團(tuán)啟動(dòng)了總額高達(dá)10億元的生育補(bǔ)貼計(jì)劃，對(duì)入職滿三年的全球員工，每生育一個(gè)孩子將提供總計(jì)5萬元的補(bǔ)貼。據(jù)悉，目前已有541位“程二代”符合領(lǐng)取這一補(bǔ)貼的條件。這一舉措無疑為攜程員工提供了更為堅(jiān)實(shí)的家庭保障。

在業(yè)績(jī)方面，攜程集團(tuán)也交出了一份亮眼的成績(jī)單。2024年第三季度，攜程實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入159億元人民幣，與去年同期相比上升了16%；凈利潤(rùn)更是達(dá)到了68億元人民幣，顯示出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。