攜程集團(tuán)近期公布了一項(xiàng)創(chuàng)新性的員工關(guān)懷政策，旨在為一線客服員工提供更加靈活的工作安排，特別是在即將到來(lái)的2025年春節(jié)假期期間。根據(jù)這一政策，符合條件的客服員工可以在2025年1月1日至2月28日之間，自由選擇返鄉(xiāng)辦公的時(shí)間段，最長(zhǎng)可達(dá)兩個(gè)月。

這一決策并非空穴來(lái)風(fēng)，而是基于攜程去年3月進(jìn)行的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，有600名員工參與了返鄉(xiāng)辦公的嘗試，結(jié)果顯示，與在公司辦公的同事相比，選擇返鄉(xiāng)的員工不僅工作效率有了顯著提升，其工作滿意度也大幅增高。這一積極反饋為攜程制定新政策提供了有力依據(jù)。

除了春節(jié)期間的靈活返鄉(xiāng)辦公政策，攜程還早已在其集團(tuán)內(nèi)部全面推行了“3+2”工作制。這一制度不分性別、崗位和薪資，只要員工符合條件，即可選擇每周三和周五在家遠(yuǎn)程辦公。截至目前，已有70%的員工積極申請(qǐng)并參與了這一工作制，體現(xiàn)了員工對(duì)于靈活工作方式的熱烈響應(yīng)。

攜程對(duì)于員工的關(guān)懷不僅體現(xiàn)在工作方式的靈活性上，還體現(xiàn)在對(duì)生育福利的大力投入。集團(tuán)啟動(dòng)了高達(dá)10億元的生育補(bǔ)貼計(jì)劃，為入職滿三年的全球員工提供生育補(bǔ)貼。每生育一個(gè)孩子，員工可獲得總計(jì)5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。這一舉措旨在減輕員工的育兒壓力，鼓勵(lì)員工平衡工作與家庭生活。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有541位“程二代”符合領(lǐng)取這一補(bǔ)貼的條件。