近期，運動科技領域的知名企業Keep被曝出正在進行一輪人員調整。據內部消息人士透露，這一調整始于上周，主要涉及裁員行動，預計影響員工比例在10%至15%之間。
參考Keep在2024年上半年公布的財務報告，此次裁員波及的員工數量或將超過百人。這一數字反映了公司在面對市場變化時，對內部資源進行優化配置的決心。
據悉，裁員的重點區域集中在公司的線上業務、國際化拓展以及市場營銷等部門。上周起，相關業務負責人與人力資源業務合作伙伴（HRBP）已陸續與被裁員工進行了一對一的溝通。本周五，這批員工將正式告別Keep。
在裁員賠償方面，Keep采取了差異化的策略。對于在公司工作超過三年的老員工，他們有機會通過協商獲得N+2的賠償方案（N代表工作年限，超過半年按一年計算）。而其他正式員工則按N+1的標準進行補償。
面對外界的關注和詢問，Keep方面表示，公司每年都會根據市場環境和自身發展需求，制定新的戰略方向。在此基礎上，進行相應的組織架構調整和人員迭代，是確保公司能夠持續、穩健發展的必要舉措。此次調整旨在更好地服務用戶，并提升公司的智能化水平。
