近日，國家發(fā)改委聯(lián)合其他五個部門，就促進消費的相關情況進行了詳細介紹，并對媒體提問進行了回應。發(fā)改委副主任李春臨在會上指出，為了有效提振消費，需要多個政策領域的協(xié)同配合。他特別強調(diào)，在專項行動方案中，明確要求財稅、金融、產(chǎn)業(yè)、投資等各項經(jīng)濟社會政策都應具有促進消費的導向。

針對社會上普遍關注的“加班文化”問題，專項行動方案提出了具體的解決措施。這些措施包括加強帶薪年休假制度的執(zhí)行與監(jiān)督，嚴禁違法延長勞動者工作時間，同時倡導實行彈性錯峰休假制度，并鼓勵有條件的地方探索設立中小學春秋假，以更好地保障勞動者的休息休假權益。

近期，國內(nèi)多家知名企業(yè)紛紛采取措施，反對過度加班，這一現(xiàn)象引起了社會的廣泛關注。例如，一家大型科技企業(yè)近日發(fā)表了一篇題為“靜謐的夜晚”的文章，明確表達了反對“996”工作制的立場。文章提到，該企業(yè)的大部分員工都能夠按時下班，這一觀念在公司內(nèi)部已達成共識。

該企業(yè)進一步表示，公司倡導靈活辦公和不打卡制度，不會過分強調(diào)員工的下班時間。但這并不意味著鼓勵員工懈怠。相反，企業(yè)堅信，真正的競爭力源自于科技創(chuàng)新，而非無休止的內(nèi)部消耗。事實上，早在2019年，該企業(yè)就在勞動節(jié)當天公開聲明，從未推行過“996”工作制。

與此同時，其他知名企業(yè)也表現(xiàn)出了類似的趨勢。例如，大疆和美的等公司近期相繼推出了相關政策，試圖緩解過度加班帶來的問題。這些舉措不僅反映了企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變，也為提升員工幸福感和工作效率提供了新的途徑。