近日,國家發改委聯合其他五個部門,就促進消費的相關情況進行了詳細介紹,并對媒體提問進行了回應。發改委副主任李春臨在會上指出,為了有效提振消費,需要多個政策領域的協同配合。他特別強調,在專項行動方案中,明確要求財稅、金融、產業、投資等各項經濟社會政策都應具有促進消費的導向。
針對社會上普遍關注的“加班文化”問題,專項行動方案提出了具體的解決措施。這些措施包括加強帶薪年休假制度的執行與監督,嚴禁違法延長勞動者工作時間,同時倡導實行彈性錯峰休假制度,并鼓勵有條件的地方探索設立中小學春秋假,以更好地保障勞動者的休息休假權益。
近期,國內多家知名企業紛紛采取措施,反對過度加班,這一現象引起了社會的廣泛關注。例如,一家大型科技企業近日發表了一篇題為“靜謐的夜晚”的文章,明確表達了反對“996”工作制的立場。文章提到,該企業的大部分員工都能夠按時下班,這一觀念在公司內部已達成共識。
該企業進一步表示,公司倡導靈活辦公和不打卡制度,不會過分強調員工的下班時間。但這并不意味著鼓勵員工懈怠。相反,企業堅信,真正的競爭力源自于科技創新,而非無休止的內部消耗。事實上,早在2019年,該企業就在勞動節當天公開聲明,從未推行過“996”工作制。
與此同時,其他知名企業也表現出了類似的趨勢。例如,大疆和美的等公司近期相繼推出了相關政策,試圖緩解過度加班帶來的問題。這些舉措不僅反映了企業管理理念的轉變,也為提升員工幸福感和工作效率提供了新的途徑。