近日，一則關于大疆調整工作時間的消息在網絡上迅速發酵，登上了微博熱搜榜首。據報道，大疆不再強制員工9點上班，而是開始推行9點下班的新政策，此舉引發了社會各界對于加班文化的廣泛討論。

緊接著，“互聯網坊間八卦”公眾號又曝出一則消息，稱家電巨頭美的也開始實施強制下班措施。據爆料，美的自本周起要求各部門領導嚴格控制加班情況，明確規定18點20分后不得再有員工在公司內加班，并禁止員工用餐后返回工作崗位繼續加班的行為。

有員工透露，每到下班時間，美的的HR便開始逐個部門催促員工盡快離開公司。這一舉措顯然是為了落實公司對于健康工作環境的承諾。

針對這一波熱議，美的集團作出了正式回應。據新浪財經報道，美的在今年年初就已發布了簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中明確指出“嚴禁下班時間開會”和“禁止形式主義加班”。美的強調，公司一直在積極踐行“反內卷”理念，致力于營造健康的企業文化，為員工提供更加豐富多彩的業余生活。

值得注意的是，市場監管總局在今年2月也曾組織召開企業公平競爭座談會，與天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里巴巴、京東、北汽集團、奔馳集團等七家企業就整治“內卷式”競爭問題進行了深入探討。這一系列的舉措表明，社會各界對于改善職場環境、減輕員工壓力的問題越來越重視。

在科技領域，蘋果iPhone 17系列的相關爆料也層出不窮，吸引了大量科技愛好者的關注。然而，在這些令人興奮的技術更新之外，職場文化的變革同樣值得我們關注。