近日，全球科技巨頭meta公司內部發生了一起引發廣泛討論的事件。據可靠消息源透露，meta首席執行官馬克·扎克伯格已下令從其位于多個地區的辦公室男廁所中撤除了原本為非二元性別和跨性別員工提供的衛生棉條。

這一舉措迅速在全球范圍內引起了軒然大波，不少人對扎克伯格的決策表示不解和質疑。與此同時，meta公司還宣布了一個更為驚人的消息：公司決定放棄其長期秉持的多元化、公平與包容（DEI）政策。這一決定無疑在公司內部及社會各界引發了更為激烈的討論。

支持者認為，meta的這一系列變化有助于簡化繁瑣的管理流程，從而提高公司整體運營效率。他們指出，在當前的商業環境下，企業需要更加專注于核心業務，減少不必要的干擾和支出。然而，反對者的聲音同樣強烈。他們認為，放棄多元化、公平與包容政策將嚴重破壞公司內部的多元性和包容性氛圍，不利于吸引和留住頂尖人才，甚至可能對公司的長期發展造成負面影響。

一些員工和權益組織還表達了對meta此舉可能帶來的潛在后果的擔憂。他們指出，非二元性別和跨性別員工在公司內部已經面臨諸多挑戰和歧視，撤除衛生棉條只是冰山一角。如果公司繼續忽視這些群體的權益和需求，將可能引發更為嚴重的社會問題。