近期，關(guān)于小米公司招聘政策的一則傳聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，傳聞稱小米拒絕招聘35歲以上的員工。然而，這一說法在昨晚得到了小米創(chuàng)始人雷軍在直播中的明確否認(rèn)。

雷軍在直播中澄清，小米在招聘過程中并不存在對35歲以上員工的年齡限制。他特別強(qiáng)調(diào)，所謂的年齡限制僅適用于小米的“未來之星”項目，這是一個專門針對博士生的專項招募計劃。

事實(shí)上，這已經(jīng)不是小米第一次對此類傳聞進(jìn)行辟謠。上個月中旬，網(wǎng)絡(luò)上就已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于小米招聘存在年齡限制的傳聞。當(dāng)時，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化已在微博上發(fā)文進(jìn)行了詳細(xì)回應(yīng)，對謠言進(jìn)行了逐一反駁。

王化在回應(yīng)中表示，他注意到了有關(guān)小米招聘政策的不實(shí)視頻，并專門向人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了確認(rèn)。他強(qiáng)調(diào)，小米的招聘合同全部是長期合同，而非視頻中提到的短期合同。同時，小米在招聘過程中并沒有設(shè)置年齡限制，這與傳聞完全不符。王化還指出，視頻中出現(xiàn)的所謂小米招聘人員實(shí)際上是獵頭，而小米在香港的招聘崗位并沒有使用獵頭服務(wù)。

通過雷軍和王化的兩次辟謠，可以明確看出小米對于招聘政策的公開透明態(tài)度。小米強(qiáng)調(diào)，公司的招聘政策是基于能力和潛力來評估候選人，而不是基于年齡或其他非工作相關(guān)的因素。這一立場不僅有助于消除外界的誤解，也體現(xiàn)了小米作為一家負(fù)責(zé)任企業(yè)的良好形象。