近日，關(guān)于超市員工薪酬水平的討論再度引起公眾關(guān)注，而胖東來創(chuàng)始人于東來的行動，則為這一話題注入了新的活力。

在于東來參加的中國超市周活動中，他大方分享了胖東來員工的薪資情況。據(jù)悉，2025年前兩個月，胖東來員工在扣除社保后的平均工資達到了9886元。這一數(shù)字，無疑是對外界關(guān)于超市員工薪資水平質(zhì)疑的有力回應(yīng)。

活動現(xiàn)場展示的PPT進一步揭示了胖東來薪資體系的細節(jié)。從店長到員工，胖東來共設(shè)有八個級別。其中，店長一級在2024年的月平均工資到手為44193元，而到了2025年，這一數(shù)字更是躍升至78058元。這樣的薪資水平，無疑讓人眼前一亮。

除了優(yōu)厚的薪資待遇，胖東來在員工福利方面同樣不遺余力。于東來曾表示，胖東來不斷調(diào)整工作時間和休假制度，旨在讓員工擁有更多的休息時間。從最初的8小時工作制，到后來的7小時工作制，再到如今每年長達150多天的休假（部分管理人員甚至接近180天），胖東來在提升員工生活質(zhì)量方面的努力可見一斑。

于東來認為，充足的休息時間不僅能讓員工在上班時更加專注，還能讓他們在下班后充分享受自由的休閑時光。這種以人為本的管理理念，無疑為胖東來贏得了更多員工的忠誠和認可。

胖東來的這一系列舉措，不僅提升了員工的幸福感和歸屬感，也為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境中，胖東來用實際行動詮釋了“以人為本”的企業(yè)理念，為行業(yè)樹立了新的標桿。