近期，社交媒體上流傳出一則電商巨頭創始人的深情分享，這位企業家回顧過去一年，將其視為創業生涯中最具成就感的時刻。背后的原因并非業績的飆升或市場的擴張，而是企業內超過1200名快遞員迎來了他們的退休生活。

據悉，這些辛勤耕耘多年的快遞員，在告別職場之際，不僅能一次性領取高額的公積金，每月還將享有平均5350元的退休金，且醫療保障全面覆蓋。這一消息迅速引起了社會各界的廣泛關注，大家紛紛點贊企業對于員工福祉的深切關懷。

創始人在分享中明確表示，企業的成功不應以犧牲基層員工的利益為代價。他強調，知識積累、商業模式和技術創新應成為提升員工生活質量的力量，而非壓榨他們的工具。同時，企業的財富增長也不應建立在底層勞動者缺乏基本保障的基礎上。

針對外界對于5350元退休金水平的關注，一位電商行業資深分析師提供了對比數據。以成都為例，擁有37年工齡的正處級公務員在2024年的退休金為6079元。盡管有聲音指出體制內退休金可能存在差異，但分析師指出，這主要是由于職業年金與補貼的不同造成的。公務員和事業單位人員通常還能享受職業年金，這一額外福利在一線城市每月可達2000至4000元。

值得注意的是，該電商平臺在快遞行業中獨樹一幟，堅持為全體員工繳納五險一金。這一舉措不僅為員工提供了堅實的保障，也樹立了行業內的典范。

截至2024年底，該企業擁有員工總數近67萬人，其中全職員工占比超過85%，包括大量物流板塊員工。這些員工是企業寶貴的財富，也是企業持續發展的基石。

該企業近期在員工保障方面頻頻發力。今年2月，集團宣布將全額承擔所有外賣騎手的五險一金成本。3月，外賣業務部門進一步宣布，已與超萬名全職騎手簽訂正式勞動合同，并逐步落實五險一金的繳納工作。這一系列舉措再次彰顯了企業在員工福祉方面的堅定承諾與實際行動。