波音公司CEO直言企業(yè)文化弊病，亟需變革

近日，波音公司首席執(zhí)行官凱利·奧特伯格在一次全公司大會上，坦誠地指出了波音公司內(nèi)部存在的嚴重問題。他強調(diào)，波音的企業(yè)文化已經(jīng)到了一個無法再容忍錯誤的臨界點。據(jù)奧特伯格透露，波音的管理層級過于臃腫，開支存在大量浪費現(xiàn)象，且內(nèi)部斗爭和責任推卸的文化盛行。

奧特伯格于今年8月上任，他在周三的全公司大會上進行了長達一個小時的演講。他指出，波音公司過于關注內(nèi)部爭論，而非如何超越競爭對手空客。他直言，不僅員工們對波音不斷出現(xiàn)的問題感到厭倦，他自己也同樣感到疲憊，盡管他上任時間不長。

在談及公司財務狀況時，奧特伯格表示，波音公司的現(xiàn)金流只有在737飛機的月產(chǎn)量達到原計劃在2023年底實現(xiàn)的38架目標時，才會轉(zhuǎn)為正值。他還透露，波音目前根本沒有資金啟動新的飛機項目，但幸運的是，公司當前也并不急需新項目。

為了改善財務狀況，波音公司此前已宣布將進行大規(guī)模裁員。據(jù)報道，波音計劃在全球范圍內(nèi)裁員約17,000人，占其員工總數(shù)的10%。這一裁員計劃將覆蓋整個公司，包括高管、經(jīng)理和其他員工。波音公司在聲明中表示，此舉是為了“調(diào)整員工人數(shù)，以適應公司的財務現(xiàn)實和更集中的優(yōu)先事項”。

波音公司還透露，大部分被裁員工將于明年1月中旬正式離職。為確保這些員工在離職過程中得到妥善安排，波音將為他們提供一筆遣散費、職業(yè)過渡服務以及離職后長達三個月的醫(yī)療補貼。這一系列措施旨在減輕員工因裁員而帶來的負面影響。