杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后對于員工的關愛一直都在，其再次呼吁提高員工的待遇。

在國內退休金平均水平在幾千元的背景下，這家企業中卻有近千人月退休金超過一萬元。而“福利高”是它一直以來的“傳統”，早在80年代末，宗慶后在收購罐頭廠時，為勸說原廠工人加入企業，就曾預支三個月獎金給工人，并許諾安置好全部退休工人；此后集團的整體工資水平一直處于民營企業中較高水準線；直至退休后，工人也享受著較高的退休金，宗慶后笑稱：“我的退休工資還沒他們高…”

和許多企業家一樣，宗慶后的創業史并不是順風順水。據了解，宗慶后是從47歲才開始創業，從冰棍做起，創造了很多國民飲料，例如許多人的童年回憶“娃哈哈”。

去年，宗慶后曾表示，自己的員工去年人均收入是11萬，而且到工廠到處是小汽車，就是有車、有房有存款，而且可子把子女送到國外留學，這樣員工肯定會更加積極工作，共同發展企業的大“家”。

“而且所有企業都給員工增加工資的話，消費拉起來了，經濟又發展了，企業也會發展了，所以這是很辯證的東西，我們民營企業家應該給企業員工增加工資。多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以后，人家才會對你的財富尊重。”宗慶后說。