對于職場人來說，35歲是一個門檻，因為到了這個年齡，就伴隨著危機，你是不是也有這樣的危機?

華為心聲社區公開華為常務監事陳黎芳與社招新員工座談紀要，其中一些說法也是引起了網友的圍觀，比如35歲員工危機的問題。

在這份紀要中，陳黎芳回答了一些社招新員工有關“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。并表示，在華為，即便是很小的細分領域，都可以成就最頂尖的人才。

在被問到是怎么看待華為35歲以上的員工，關以及“35歲危機”這個問題時，陳黎芳表示，前些年，網上有關于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。

陳黎芳重申，不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。