近日，英特爾公司向美國證券交易委員會提交的一份文件揭示了其前首席執(zhí)行官帕特·基辛格離職后的補償詳情。據(jù)悉，基辛格在2024年底卸任后，將獲得一筆高達785萬美元（折合人民幣約5700萬元）的離職金。

根據(jù)協(xié)議條款，這筆離職金中的700萬美元將在未來18個月內分期支付。具體包括基辛格年薪的延續(xù)，即18個月的年薪總額為187.5萬美元（年薪為125萬美元），以及目標現(xiàn)金獎金的1.5倍支付，總額為516萬美元（原目標獎金為344萬美元）。

作為離職協(xié)議的一部分，基辛格還將獲得2024年度的現(xiàn)金獎金82.22萬美元。不過，他將放棄未實現(xiàn)的股權獎勵，以此作為離職的條件之一。

英特爾公司表示，基辛格之所以能獲得如此豐厚的離職補償，是因為他同意了多項條件。這些條件包括：放棄對公司的任何索賠、確認遵守保密協(xié)議和知識產(chǎn)權相關義務，以及在可能的法律訴訟中提供合作。

與此同時，英特爾還透露了基辛格離職后公司臨時聯(lián)席CEO的補償情況。臨時聯(lián)席CEO由首席財務官大衛(wèi)·津斯納和產(chǎn)品CEO米歇爾·約翰斯頓·霍爾索斯共同擔任，他們將在本季度末各自獲得150萬美元的補償，總計300萬美元。

英特爾的這一舉措被外界視為對公司高層管理人員的一種激勵和保障，以確保在基辛格離職后，公司能夠平穩(wěn)過渡并保持穩(wěn)定的運營。同時，這也引發(fā)了業(yè)界對于高管離職補償標準的關注和討論。