近期，科技界巨頭亞馬遜被曝出正在對其多樣性與包容性（DEI）項目進行縮減，這一動態引發了業界的廣泛關注。據知情人士透露，亞馬遜的這一舉措并非孤立事件，而是與當前游戲和科技公司中普遍存在的趨勢相呼應。

在此之前，已有游戲開發商如《墮落之主》的幕后團隊，以及《絕地潛兵 2》的工作室負責人，公開發聲批評強制性的DEI項目，認為它們對游戲產品的體驗質量和市場價值產生了不利影響。這些批評聲音似乎在一定程度上影響了科技巨頭們的決策。

亞馬遜方面，其高級人力資源執行官坎迪·卡斯爾伯里在一封內部郵件中透露，公司正在對內部數百項計劃進行審查，并計劃“逐步淘汰那些已過時或效果不明顯的項目和材料”。卡斯爾伯里進一步解釋，亞馬遜未來將更加聚焦于那些已被實踐驗證為有效的項目，并致力于在公司內部培養一種真正包容的文化氛圍，而非僅僅依賴個別團隊的獨立計劃。

與此同時，另一科技巨頭meta（原Facebook）也在近日確認了類似的變化。meta表示，將不再執行多項已建立的DEI政策，轉而采取一種更加注重盈利效果和實際成果的方式。這一連串的動作無疑表明了科技行業對于DEI項目的態度正在悄然發生變化，越來越多的公司開始重新審視和評估強制性的DEI政策對其業務發展的實際影響。

盡管亞馬遜和meta等公司的舉措引發了業界的廣泛討論，但這一趨勢究竟會走向何方，目前仍是一個未知數。科技行業在追求多元化和包容性的同時，也需要權衡這些政策對業務發展的實際影響，以確保在多元性和商業利益之間找到最佳的平衡點。