京東集團近日宣布了一項新的薪酬福利計劃，旨在進一步提升員工的獲得感和歸屬感。據悉，該計劃的核心內容是到2025年，京東將實現全員平均年薪達到20個月的水平。

這一消息由京東科技率先披露，作為京東集團旗下專注于技術服務的業務單元，京東科技此次宣布的20薪計劃，標志著京東集團在大規模加薪方面的又一重要舉措。此前，京東已經公布了2024年的年終獎發放計劃，并通知超過2萬名京東客服人員將獲得薪資上漲。

京東科技的這一計劃，是京東集團在員工薪酬福利方面持續投入和優化的體現。京東科技致力于通過金融科技產品與技術服務，為城市、企業、金融機構及個人用戶提供全方位的支持。此次加薪計劃的實施，無疑將進一步提升京東科技在吸引和留住人才方面的競爭力。

值得注意的是，京東在2024年的年終獎發放計劃中也做出了顯著調整。據內部員工透露，與往年相比，今年高績效到低績效之間的激勵差距明顯加大。大多數員工能夠獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門的員工平均更是能達到11個月。盡管少數年度績效為B-的員工只能獲得3個月的年終獎，但整體來看，京東在年終獎方面的總投入預計將大幅增加。

京東集團創始人劉強東在今年早些時候的一次內部講話中，也曾宣布將再次為京東采銷部門的所有員工加薪。加薪方式包括現金、股票等，其中現金部分的最低加薪幅度為20%，平均漲幅更是達到了50%，部分員工甚至能獲得高達100%的加薪。劉強東表示，希望借此機會將京東員工的薪資水平提升至行業最高水平。

這一系列薪酬福利計劃的實施，不僅體現了京東集團對員工價值的認可和尊重，也展示了京東在人才競爭方面的決心和實力。未來，隨著這些計劃的逐步落地，京東有望在吸引和留住更多優秀人才的同時，進一步提升企業的整體競爭力和市場地位。