近期，國際媒體報道揭示了中國企業在半導體領域迅速崛起的背后策略：通過提供極具競爭力的薪資，吸引全球頂尖科技人才加入，這一舉措給歐美科技界帶來了不小的沖擊。

為了在與美國硅谷等國際科技重鎮的技術競賽中占據優勢，中國企業不惜重金，向全球范圍內的科技精英拋出橄欖枝。據報道，一些中國企業甚至為工程師開出了相當于當前薪資三倍的優厚待遇，這一舉措無疑在全球范圍內引起了轟動。

作為全球半導體組件制造領域的佼佼者，蔡司半導體制造技術（SMT）的內部員工也未能幸免于這股“人才爭奪戰”的浪潮。據透露，這些員工頻繁收到來自中國企業的邀請，對方不僅通過電子郵件、電話等傳統方式聯系，還在職場社交平臺“領英”上積極展開攻勢，承諾提供遠超當前薪資水平的報酬。

在這場激烈的“人才大戰”中，中國科技公司的目光不僅聚焦于歐美等傳統科技中心，還將臺灣地區等半導體產業重鎮納入了招攬人才的版圖。這些公司深知，擁有頂尖人才是保持技術領先和市場優勢的關鍵。

阿斯麥的一位前員工分享了他的親身經歷，自2020年離職后的兩年間，他幾乎每個月都會收到來自中國招聘人員的邀請信息，這從側面反映了中國企業在半導體領域對人才的迫切需求。