近期，國家發展改革委副主任李春臨在公開場合對媒體透露，針對社會上廣泛關注的“加班文化”泛濫現象，國家已出臺提振消費專項行動方案，明確提出保障勞動者休息休假權益的具體舉措。該方案著重強調加強帶薪年休假制度的執行與監督，堅決禁止違法延長勞動者工作時間，并鼓勵實施彈性錯峰休假制度，同時支持具備條件的地方探索設立中小學春秋假。

北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師對此發表評論指出，當前加班文化已成為一種不容忽視的社會問題，嚴重侵蝕了勞動者的生活質量。此次國家出臺的政策措施，明確了監督執行部門，為整治加班亂象提供了有力的制度保障。這不僅能有效保護勞動者的休息權益，還能激發消費潛力，推動企業改革管理，促進社會的公平與和諧發展。

楊保全進一步分析道，當勞動者從傳統的“工作—通勤—家庭”生活模式中解放出來，夜間消費領域如餐飲、娛樂，以及假期旅游業等相關產業將直接受益于這一政策調整。然而，他也指出，在法律層面，隱形加班的界定以及勞動者維權難的問題依然嚴峻。為了確保政策能夠真正落地并發揮實效，需要各方共同努力，持續關注政策執行情況，進一步完善相關細則，并加大執法力度，從而切實改善勞動者的生活狀態。

楊保全強調，只有勞動者的休息權益得到充分保障，他們才能有更多的時間和精力去享受生活、進行消費，從而進一步推動經濟的發展。同時，這也將促使企業不得不進行管理創新，提高生產效率，以應對員工休息時間增加帶來的挑戰。

探索設立中小學春秋假，不僅能夠為學生們提供更多的休息和放松時間，還有助于緩解旅游旺季的人流壓力，推動旅游業的可持續發展。這一舉措也體現了國家對教育、旅游等多個領域的綜合考量與規劃。

總之，此次國家出臺的政策措施，對于整治加班文化、保障勞動者休息休假權益具有重要意義。然而，政策的落地實施還需要各方的共同努力和持續關注，以確保其能夠真正發揮實效，為勞動者創造更加健康、和諧的工作環境。