在近期舉辦的World Governments Summit 2025峰會上，阿里巴巴聯合創始人蔡崇信分享了關于2023年阿里巴巴高層人事變動的見解。

蔡崇信透露，他之所以接任阿里巴巴董事會主席一職，是因為當時公司內部，包括董事會成員在內，普遍認為管理團隊需要進行調整。這一決定背后，是公司對未來發展方向和領導力的深刻思考。

他進一步表示，自己并不贊同公司同時設立執行董事長和CEO的架構。因此，在出任董事會主席時，他主動放棄了執行董事長的頭銜。蔡崇信認為，這樣的雙重領導結構可能會導致權責不清，讓員工和外部人士感到困惑，不清楚到底誰才是公司的真正決策者。

關于自己的角色定位，蔡崇信明確表示，CEO將專注于公司的日常運營，而他則會在資源分配方面為CEO提供支持。這包括參與資本分配和人力資源決策，以及在需要時為公司創建股權激勵計劃提供咨詢。作為董事長，蔡崇信強調，自己的職責是確保不干擾他人的工作，給予年輕管理層充分的發展空間。他批評了一些董事長難以放手的現象，認為這不利于年輕管理層的成長。

蔡崇信還提到，作為董事長，他需要確保自己在關鍵時刻能夠發揮關鍵作用，但同時也要避免過度干預，讓團隊能夠自主決策和創新。他認為，一個優秀的董事長應該懂得如何平衡自己的角色，既保持對公司的戰略指導，又給予團隊足夠的自主權。

在蔡崇信的領導下，阿里巴巴正朝著更加清晰、高效的管理架構邁進。他希望通過這次人事調整，為公司帶來新的活力和動力，推動阿里巴巴在未來實現更加穩健和可持續的發展。

同時，蔡崇信也表達了對年輕管理層的信任和期待。他相信，在給予他們充分的發展空間和機會后，這些年輕人將能夠帶領阿里巴巴走向更加輝煌的未來。

蔡崇信還強調了團隊合作的重要性。他認為，一個成功的公司需要有一個團結、協作的團隊來共同推動公司的發展。他希望阿里巴巴的員工能夠繼續保持這種團隊精神，共同為公司創造更大的價值。